女性活躍・働き方改革

弊社は法令に定められた労働基準法及びその関連法律を遵守しています。残業代は一分単位で支給。有給休暇の消化を奨励。産休・育休制度の取得を推奨しています。また、個人の事情に合わせた時短勤務制度を導入し、小さなお子さまを持つ社員に安心して働いてもらうため、保育園と提携契約しています。 今後は「働き方改革」などの新しい視点で、労働環境・就労規則をめぐる社会全体の考え方も変化するでしょう。そのような世の中の状況を見ながら、社員の声にも耳を傾け、常に新しい時代に合った企業の姿を目指したいと思います。

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  産休育休の推進

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  久保井インキでは女性が安心して出産し、育児をしながらでも業務に就けるよう、産前産後休暇・育児休暇の積極的取得を推進しています。

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  時短勤務制度

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  個人や家庭の事情に合わせた出勤日や時短勤務制度を導入しています。

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  提携保育園

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  育児休業明けや子育て中の従業員にとって保育園の確保は非常に大きな課題です。会社から徒歩一分の距離にある保育園と契約することで、従業員のお子様を優先的にお預かりして頂ける体制をとっています。
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  一般事業主行動計画

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  女性社員の継続就業のため、妊娠・出産・復職時における支援に取り組んでいます。小さなお子様の育児をする社員が仕事と家庭の両立を計れるよう、雇用環境を整備しています。
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  定年延長・高齢者雇用の推進

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  ベテラン社員の定年延長は、会社の成長と若手の育成のために重要です。また業界に精通した人材は、たとえ高齢であっても積極的に雇用し、共に仕事をする仲間として迎えます。